服务热线： 企业管理咨询公司：谈中小型实体业的企业文化建设
来源：OB欧宝网页登录 发布时间：2024-01-19 22:48:18 浏览量：1在现代商业世界中，企业文化慢慢的变成了一个非常关注的话题。然而，对于中小企业的老板们来说，与大企业相比，他们在构建和践行企业文化方面常常感到困惑。这篇文章将探讨中小企业文化的现状、关键要点以及践行文化的四要点，以帮助企业家们更好地理解并利用企业文化。
走进许多中小企业，你可能会看到公司的使命、愿景和价值观张贴在墙上。这些都是企业主的初衷，甚至能够说是他们对企业的真挚承诺。然而，这些似乎常被忽略的东西却是很多人不了解的。我曾经采访了老板、副总、总监、主管和职员等各级员工，结果出乎意料：只有不到5%的人能够清楚解释这些核心价值观，不到10%的人大致了解，而约90%的人却一头雾水。这种情况让我们称这一些企业文化定义为“过去的事”，因为人们似乎已经忘了它们。
在我们辅导的客户中，另一个现象也很常见：他们有详尽的文化手册，这中间还包括行为文化、制度文化、认知文化等内容，以及大量案例解释。然而，实际执行却不尽如人意。员工的日常行为和思维与文化手册中的内容大相径庭，他们似乎走自己的路，做自己的事，这直接引发企业效率低下。
企业文化最初源自企业创始人的文化，它与他们的人生思想、经营理念和文化价值观融为一体，渗透到企业的各个层面。因此，我们能说，老板的文化就是企业文化。随企业的发展，结合市场需求和核心管理团队的共同理念，企业文化会经历重塑，以适应市场趋势，最终演变成更成熟的企业文化。以稻盛和夫创建的京瓷为例，最初的使命是“让稻盛和夫的技术问世”，但后来演化为“在追求员工物质和精神幸福的同时为人类社会进步发展做出贡献”。
企业文化的诠释应该包含三层内容：核心价值观、行为文化和方法论。核心价值观包括企业的使命、愿景和价值观，它们是共同的目标和价值判断的基准。行为文化则是企业的“三大纪律八项注意”，是高效协同工作的基石。方法论是我们在管理和领导团队时必备的技能。
要让企业文化容易传播，必须让其简洁明了。我们更愿意接受简短而富有哲理的理念，因为它们更容易记忆。因此，在提炼企业文化时，应确保“鲜明提出，简单明了”。
建立企业文化是一个长期过程，常常要2-5年的时间。在这样的一个过程中，老板和核心管理层应该时刻传递企业文化的理念，让文化深入员工心中。
在践行企业文化的过程中，从老板、核心管理层、中高层领导到基层员工，都应该做到“自上而下，知行合一，身体力行”。人们更注重领导者的行为胜过言辞，如果领导者提倡的理念自己却不实践，很难建立积极的文化。
根据企业文化的要求做工作，坚持正确的思维方法、哲学和理念，这样企业文化才能潜移默化地影响员工，激发他们积极工作和快乐生活的内在动力。
企业文化就像是企业的DNA，它可拿来筛选和培养人才，丰富人才池，从而持续提升竞争力。在如今激烈的人才竞争环境中，企业文化能够在一定程度上帮助企业吸引并保留高素质的员工。
总之，中小企业也需要关注和发展企业文化。这不仅可以帮企业建立更高效的工作环境，还可以为员工提供明确的方向和愿景。通过理解文化的重要性以及践行文化的关键要点，中小企业可以在竞争非常激烈的市场中脱颖而出，实现持续的成功。返回搜狐，查看更加多
