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面板大厂友达今(14) 日宣告发动2023年度招聘方案，确定聚集在三大立异人才，包含前瞻显现技能的研制立异人才、推进数位转型的数据立异人才以及发掘客户的实在需求、整合软韧体并供给完好解决方案的跨域立异人才，友达表明，因应集团全体转型与开展需求，预期全体招募人数约1000 人。
友达近年推进双轴转型战略，除继续精进显现技能、提高附加价值(Go Premium) 外，更携手旗下子公司，包含达擎、友达数位、友达宇沛、友达颐康等，深化才智显现、才智制作、绿色制作转型服务、医疗照护等笔直商场使用(Go Vertical)，完成用户多元需求。
友达表明，近年活跃与子公司以互补、协作、共创的方法，深化全球工作布局，强化集团在多元才智场域的竞争力，此外，集团也看准高雄工业优势，上一年进驻亚湾建立AUO 解决方案研制中心，作为场域使用的孵化地，以期借此带动集团深化笔直商场的生长量能。
友达也鼓舞内部人才流动，除职务提升外，友达说，针对在原职位已累积专业经历的职工，也会给予计画性轮调或纠葛请求职务竞任等，希望让职工不只是专才，更能成为通才，一起在人才长时刻培育上，也会透过Re-skill、Up-skill 的方法，组织职工进修友达大学内跨范畴课程，培育多元常识。
其他群创今(14) 日也宣告将在3 月发动学校征才永续方案，除链结ESG 永续净零举动外，也估计招募千名跨界新代代菁英，包含研制、AI、软硬整合及跨域等多元范畴人才。
针对本年3 月行将发动的学校征才活动，群创表明，将结合永续与数位招募战略，包含Line@举动招募渠道、真假整合未来招募中心、智能无纸化经历体系等，打破时刻、空间的藩篱，结合多元数位东西，供给求职者立异、多元、友善的求职管道。
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